當前位置:資訊首頁 > HR CLUB

  • 2017-06-15 閱讀2530

    作為績效管理版版主,今天才來參與討論這個版塊主題話題,首先我需要做的是深刻檢討,最近實在太忙,忙的事情,也就是我們今天討論的主題,如何避免績效考核的形式化?確實頗有感觸和朋友們分享。 我一直都想去傳達一些思維方式方面的東西,比如在給我的學員們講課的時候,我...

  • 2017-06-15 閱讀1540

    如果評選2014年最熱詞匯,大數據一定榜上有名。如果在人力資源管理者中調研2014年最關注的話題,人才管理必定當仁不讓。 伴隨著移動應用在日常生活中的普及以及社交應用的風起云涌,基于云技術的大數據應用,也逐漸拓展到企業管理的多個領域。例如,Google已開始...

  • 2017-06-15 閱讀1920

    每天閱讀簡歷,搜索、篩選簡歷,打電話,甚至有時候幾十上百的電話,以為約到了面試人員,暗自欣喜,可事情的結果讓人只能說一句傷不起。作為一名HR從業人員,我們不禁大聲呼喊,難道現在工作真的那么好找了么?說好的面試呢?誠信到底去了哪里? A:C公司人力資源部招聘專員 ...

  • 2017-06-15 閱讀14520

    一、行為面試法 行為事件面試(Behavioural Event Interview,簡稱BEI)是基于行為的連貫性原理發展起來的。其假設前提是,一個人過去的行為能預示他未來的行為。面試考官提出的問題應該讓應聘者用其言行實例來回答,通過了解他過去經歷中...

  • 2017-06-12 閱讀10490

    自從網絡在我們的生活普及以來,我們在工作上或和朋友之間的交流,大多時候都用到聊天工具。問題來了,因為手快,常常被輸入法坑的事情層出不窮……比如: 又如,在面試過程中,可能會因為說話的人與聽的人的理解不同出現的誤會……比如: ...

  • 2017-06-12 閱讀1970

    本意是好的,但往往沒理解事物的本質,想當然執行,南轅北轍,只會離當初的理想越來越遠。從這個角度看,HR有時在績效考核上面的不作為,也許是件好事,至少是在慢慢的遠離理想。 我們不能自欺欺人,要明白個中道理。 就公司現有的績效考核,我有以下一些思考。...

  • 2017-06-12 閱讀1460

    招聘和釣魚很相似,如果你覺得這里沒什么魚,那一定是你垂釣的地方和用的釣餌有問題。 每逢聽到CEO和高管們抱怨企業面臨的人才或技能短缺時,我只想發笑。我之所以發笑,是因為這些聲稱“人才短缺”的公司大多是因為招聘職能太差或雇主品牌太弱。 在IT領域,最常聽到“人...

  • 2017-06-12 閱讀2600

    目前我國對于員工職業生涯規劃和開發還停留在理念和意識層面上,即使好多企業已經在對外的宣傳材料上提到了員工生涯規劃,但真正付諸實踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業生涯規劃和開發,我們建議在您現在的企業都可以借用這一方法和思路,采取以下的策略: 第一項修煉。將員工...

  • 2017-06-12 閱讀2580

    新華網北京12月22日消息,近日召開的中央經濟工作會議把“去產能”列為2016年五大結構性改革任務之首,并明確了“多兼并重組,少破產清算”的思路。即將打響的化解過剩產能攻堅戰有了清晰的路線圖。 近日召開的中央經濟工作會議把“去產能”列為2016年五大結構性改...

  • 2017-06-08 閱讀3550

    去年有一回我在深圳講《卓有成效管理者的六堂課》時,有個學員小辛分享了他的案例,那年春節后他跳槽去了一家新的公司做HRM,直接對老板負責,這家公司是連鎖型的,銷售人員超過50%,老板也認為培訓比較重要,但是一直做的不是很好,所以希望他這個新來的經理能夠把培訓體系建立起來,...

1 2 3 4 5 6 7 8 跳轉到: GO
幸运彩票游戏 宁夏十一选五走势图 最近股市行情好吗 河北20选5走试图 陕西11选5第20010134期 山东十一选五开奖真准网 牛配资 重庆彩开奖号码官方 广东快乐十分走势图 彩经网 黑龙江p62开奖视频 股票涨跌怎么看