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怎么判斷自己有沒有領導能力?

2019-11-30 |瀏覽632|金柚網

在一個公司有員工,有領導,很多人都會羨慕那種有領導力的人,相比之下自己確只能當一個普通員工。其實每個人的領導能力都不是天生的,接下來金柚網小編就教大家怎么判斷自己有沒有領導力。

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1、要有組織與協調能力。

要想成為一名受部下尊重和愛戴的領導,就必須學會正確的領導方法,十個手指有長有短,要有分工,要有合作,要有協調,因此,當領導就應該學會怎樣組織和如何協調,這是凝聚自己團隊并為實現工作目標而必須具備的基本要素,也是當領導必具和能力。

2、要有掌控全局的能力。

每個人都想當管理者,但不是每個人都具有管理者所必備的管理能力,所以才會出現由于能力的差異而導致仕途走的遠近。能不能當領導或是領導能夠當到多大,通常都會從其是不是能夠掌控全局的能力表現出來。

3、要有開放的思想心態。

當領導應該把同行或其他的一切先進經驗,或失敗教訓都可以拿過來有區別的用于借鑒,三人行必有我師,好的領導首先是在懂得善于傾聽,也就是在決策或下命令之前,應該先充分聽取其他人的意見和建議,要有開放和包容的心態接納持不同意見者。

4、內心一定要足夠強大。

當領導要有肚量去忍受那些自己無法改變的事情,有毅力去改變自己可以改變的事情,有能力去發現身邊若隱若現的機會,有智慧去辨別和抓住稍縱即逝的機會,有勇氣去承認和面對自己做錯的事情,有膽量接受下屬尖銳的批評意見,并且,能夠變成自我完善的動力,不斷修正自己的綜合素質。

5、要有公關推銷的能力。

當領導必須要懂得并且能夠巧妙地利用各種各樣的宣傳媒介和宣傳工具來推銷自己的專業,也應該懂得如何利用媒體來化解突發性的公共危機,推銷自己的專業是要讓更多的人知道他們所不知道的知識,以免產生不必要的誤會。因此,現代社會中,優秀的領導者必須懂得更多的公關知道與推銷技巧。

Tags: 團隊 | 人才 | 組織架構

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